20 janvier 2017

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©Photo gracieuseté Remi Senechal 2015

L’organisme comprend le désir du gouvernement d’atteindre un salaire juste et équitable et trouve très positif que le Québec grimpera au 3e rang sur 10 des provinces concernant la valeur du salaire minimum et pour le ratio entre le salaire minimum.

« Cette hausse progressive sur une période de quatre ans est importante pour la fidélisation des employés et pour bonifier leur pouvoir d’achat. Cependant, quand nous parlons avec les entrepreneurs, nous nous rendons compte que les mesures gouvernementales instaurées à compter de mai prochain risquent d’avoir un impact sur le nombre d’employés dans les entreprises. On s’interroge sur la capacité de payer des entreprises de la MRC Rimouski-Neigette », commente la directrice générale de la Chambre, Claire Gaudet.

En mai prochain, la Chambre questionnera l’ensemble de ses 430 membres à travers un sondage pour avoir des statistiques sur les effets de cette nouvelle mesure pour les 2 226 entreprises de la MRC Rimouski-Neigette générant 26 901 emplois. Selon une étude publiée à l’automne dernier par l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS), il y aurait moins d’emplois perdus que nous le craignons.